北京時間2月6日上午消息,據(jù)《財富》雜志報道,F(xiàn)acebook的近36000名員工將迎來一項全新的績效評估指標:公司解決其服務中虛假信息和仇恨言論等問題的能力。
此前,F(xiàn)acebook的員工獎金計算基于六大因素,其中包括增長、用戶分享次數(shù)和產品品質的改進等,F(xiàn)在,公司正在調整內部獎金計算方式,以更好地體現(xiàn)公司的最新目標——由首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在1月30日的最近一季度電話財報會議上提出。
這些目標旨在在公司面臨的重大社會問題上取得進展;開發(fā)新的體驗,改善人們今日的生活,為未來更高的改進做鋪墊;通過支持依賴公司服務的企業(yè)來構建Facebook的業(yè)務;以及更好地傳達公司理念以及公司的全球角色。這一轉變,至少部分是為了激勵員工將平臺的安全作為首要任務。
周二早上醫(yī)療行業(yè)網(wǎng)站欣賞,也就是公司成立十五周年后的第二天,扎克伯格在Facebook總部的全員大會上宣布了獎金結構的變化。根據(jù)公司的說法,沒有任何新的個人因素“將影響目標獎金”,具體計算由薪酬和管理委員會決定。
近來,消費者、倡導組織和監(jiān)管機構就打擊非法內容和隱私泄露等問題集團網(wǎng)站解決方案,不斷向Facebook施加壓力。作為應對,公司目前已有3萬多人專門負責安全問題(部分為合同商)做一個網(wǎng)站到底要多少錢!,遠多于數(shù)年前的1萬多人。公司也越來越多地試圖展示其解決問題的決心。
獎金結構的變化可以說是公司為解決困境而做出的最新嘗試。但Facebook具體將如何評估“社交問題”仍不清楚,因此也很難說是否對員工薪酬有任何潛在的影響。
在周二下午的通話中,F(xiàn)acebook的首席技術官麥克·斯瑞普菲(Mike Schroepfer)表示,盡管公司正在跟蹤并公布許多指標(比如每天撤銷多少虛假賬戶等),但并沒有一個簡單的公式可以確認新目標的進展!斑@將是我們第一次著手解決這個問題,”他說。
盡管公司周二的全員大會禁止媒體參與,F(xiàn)acebook依然向《財富》雜志提供了下述與獎金結構變化有關的信息:“在過去兩年中,我們已經從根本上改變了我們運行Facebook的方式。這一次的調整旨在確保我們可以激勵人們在公司與整個行業(yè)面臨的重大涉及社交問題上不斷取得進展!
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